Proyectos de Business Intelligence y Business Analytics.
Toma decisiones objetivas basadas en el análisis de datos.
Gestionar el talento de una gran empresa requiere un análisis de datos de comportamiento que garantice la idoneidad de las personas en su puesto de trabajo.
Te ayudamos a analizar los datos de comportamiento y rendimiento de grandes grupos para establecer políticas de capital humano alineadas con la estrategia, cultura y valores de la empresa.
Suma el análisis de datos conductuales para una eficaz y objetiva gestión del talento.
El análisis de datos conductuales te permite clasificar el potencial real de las personas evitando sesgos fruto de la subjetividad o desconocimiento.
Desarrollamos Business Intelligence y Business Analytics adaptado a tus necesidades.
Data Collection & Data Creation.
Te acompañamos a capturar y utilizar el poder de los datos para enriquecer la gestión del talento de tu empresa.
- Recopilación de Datos: Nos adentramos en el corazón de tu organización para recoger datos clave que reflejen las habilidades y el rendimiento de tus empleados. Esto nos permite obtener una imagen fiel de la situación actual y detectar oportunidades de mejora.
- Creación de Datos: No sólo recogemos datos; las transformamos en insights valiosos. Generamos nueva información que te ayuda a prever tendencias y tomar decisiones con visión de futuro. Con esta información, podrás guiar a tus equipos hacia el éxito con estrategias basadas en evidencias sólidas.
Psychometric Assessments.
Ens adaptem a tu: treballem amb les teves eines de mesura actuals, les millors del mercat o, si ho necessites, creem proves psicomètriques completament personalitzades.
Aquestes avaluacions estan dissenyades per capturar amb precisió les dades crítiques per al teu equip i la teva organització.
Predictive Analytics in Talent Development.
Utilizamos el análisis predictivo para ofrecerte una visión prospectiva y estratégica de la gestión de las personas. Esto incluye:
- Diagnóstico de Competencias: Analizamos los datos históricos y actuales para identificar las competencias clave dentro de la organización y prever las necesidades futuras para anticiparte a los cambios del mercado.
- Planes de Desarrollo Personalizados: Creamos itinerarios de formación personalizados basados en los datos para maximizar el potencial de cada empleado y asegurar el alineamiento de sus objetivos personales y los de la empresa.
- Estrategias de Retención: Utilizamos modelos predictivos para detectar señales de alerta que pueden indicar una posible rotación de personal.
Sucesion Planning Inteligente: Identificamos a los líderes emergentes y planificamos la sucesión de roles críticos dentro de la organización. - Mejora del Rendimiento: Analizamos patrones de rendimiento para desarrollar intervenciones que ayuden a todos los empleados a alcanzar los estándares de los trabajadores más exitosos.
- Apoyo a la Toma de Decisiones de Contratación: Aportamos insights basados en datos que ayudan a predecir qué candidatos tendrán un mayor rendimiento y se adaptarán mejor a la cultura de la empresa, optimizando así el proceso de selección.
Behavioral Inclinations and Attitudes Measurement.
Medimos las inclinaciones y actitudes comportamentales para evaluar y analizar los patrones de comportamiento, tendencias, predisposiciones y actitudes de individuos o grupos.
Esta medida puede ser utilizada para entender mejor cómo las personas reaccionan ante diferentes situaciones, cuáles son sus motivaciones intrínsecas, cómo toman decisiones y qué estilo de trabajo prefieren.
- Gestión del personal.
- Desarrollo profesional.
- Gestión de la Diversidad.
- Cambio organizacional.
- Análisis de clientela.
Psychological Contract.
El contrato psicológico se refiere al acuerdo no escrito e intangible entre un trabajador y el empresario que describe los compromisos informales, expectativas y entendimientos que conforman su relación, como las expectativas sobre la seguridad laboral, la progresión en el trabajo y la cultura de la empresa.
Conocer estas variables es imprescindible para captar y retener el mejor talento.
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.
Fhort Management, SL
B01623776 - Inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona, Tomo 47359, Folio 23, Hoja 549568, Inscripción 1